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雑考４００ 第８９号 雇用か賃金か 1999.9.8 ──────────────────────────────────────── 日本の失業率５％台も時間の問題という状況だ。リストラという名称の馘首計画を発表す ると企業の評価が上がる事態となっている。DKMマネジメントレポート'95.10号の6頁に弁 護士の高井伸夫氏のコラムがあった。『私はこの３０数年人事労務問題を専門として取り 組んできているが、雇用調整と賃金ダウンを択一的に選ぶとすれば、労働組合も結局雇用 調整を選ぶ。「皆が我慢して」というコンセプトを選ばないのである。これこそが「自分 さえ良ければ」という現代日本の「エゴ」の代表例である』エゴの代表例云々には反対だ が「結局雇用調整を選ぶ」は納得できる。単純化すれば「仕事が１割減った。会社存続の 為に人員１割削減か、賃金一律１割カット」だ。日本では年功序列が根強く残り、仕事の 量・質・会社貢献度と賃金が、あまりリンクしていないと思う。人員削減を選び、自らは 会社に残る９割に入るよう自助努力する、と考える従業員をエゴと断定するのは疑問だ。 ──────────────────────────────────────── |
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黒姫高原 橋本 好次（はしもと よしつぐ）http://member.nifty.ne.jp/monburu/
mail:NBA00155@nifty.ne.jp http://www.geocities.co.jp/HeartLand-Keyaki/1755 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （ 「雑考４００」は、40字×10行の、１分で読める系統立っていない考察や考証です ） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |